百勝驗(yàn)廠(chǎng)中國(guó)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任要求對(duì)勞動(dòng)用工有8項(xiàng)要求：

01、童工/未成年工

A、不使用未滿(mǎn)16周歲的未成年人

B、有歷史童工，需采取童工補(bǔ)救措施

C、禁止兒童進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)

D、未成年工錄用

     登記、體檢、工作崗位、工作時(shí)間

02、正規(guī)雇傭

A、勞動(dòng)合同：簽署時(shí)間/內(nèi)容/副本

B、不同類(lèi)型的用工類(lèi)型均符合要求

    *勞務(wù)派遣

    *實(shí)習(xí)生、外籍員工

    *退休返聘人員

    *小時(shí)工（非全日制用工）

C、不收取不合理雇傭費(fèi)用

03、強(qiáng)迫勞動(dòng)

A、不使用監(jiān)獄勞工、債務(wù)工

B、不收取押金

C、不扣押證件

D、員工享有加班自由

E、無(wú)不合理限制（飲水，就醫(yī)，離職等）

04、禁止歧視

A、不因性別、懷孕、婚姻狀況、種族、性取向、地域、工會(huì)成員、政黨、身體狀況等個(gè)人特征原因，在聘用、晉升、薪資福利、 解聘等方面區(qū)別對(duì)待員工

B、建立禁止歧視政策，并為員工提供培訓(xùn)

05、懲戒、騷擾和虐待

A、建立公平合理合法的紀(jì)律政策，并為員工提供培訓(xùn)

B、無(wú)不合法扣款

C、禁止精神及身體上的虐待

D、禁止性騷擾

E、安保措施得當(dāng)

06、溝通交流

A、管理層與員工的有效溝通渠道

B、申訴機(jī)制

     員工知曉

     保護(hù)員工避免報(bào)復(fù)

07、工作時(shí)間

A、準(zhǔn)確記錄并完整保存員工工作時(shí)間記錄

B、工作時(shí)間符合法律要求

C、每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)

     每周工作時(shí)間>84小時(shí)

D、每周休息一天

     連續(xù)工作天數(shù)>=21天

08、工資和福利

A、保留并提供工資記錄

B、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、依照法律要求支付加班費(fèi)

D、依照法律要求提供相關(guān)福利（社保、帶薪年假、產(chǎn)假、高溫補(bǔ)貼等）

E、按時(shí)發(fā)放工資

     遲發(fā)天數(shù)>45天