RBA責任商業(yè)聯(lián)盟認證咨詢
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7.0 版（2021 年）
RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則
責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟 [EICC]）的行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關鍵要素的行業(yè)及其供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并享有尊嚴，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。
本準則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設計、營銷、制造或提供商品和服務的所有組織。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準則，并應用到其供應鏈和轉包商中，包括合同勞工的提供方。
要采用本準則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應聲明其支持本準則，并積極按照本文所述管理體系與本準則及其標準保持一致。
參與者必須將該準則視為一個全面的供應鏈倡議。參與者還應至少要求其下一級供應商認同并執(zhí)行本準則。
采用本準則的基礎是理解企業(yè)的所有活動必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)范和法規(guī)。1 本準則還鼓勵參與者比法律規(guī)定做的更好，借鑒國際公認的標準，以促進社會和環(huán)境責任以及商業(yè)道德。絕不可因遵守本準則而違反當?shù)胤伞BA 準則中的標準若與當?shù)胤捎挟悾?RBA 在界定合規(guī)性時以最嚴格的要求為準。與《聯(lián)合國商業(yè)與人權指導原則》相符，本準則中的規(guī)定源自并尊重國際公認的標準，包括國際勞工組織 (ILO)《關于工作中的基本原則和權利宣言》以及聯(lián)合國《世界人權宣言》。
RBA 承諾在本行為準則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關者的意見。
本準則由五個部分組成。A、B 和 C 部分分別概述了勞工、健康與安全以及環(huán)境的標準。D 部分描述了商業(yè)道德相關標準。E 部分概述了符合本規(guī)范管理的管理體系所需具備的要素
A. 勞工
參與者承諾維護工人的人權，并以國際社會理解的尊嚴和尊重對待他們。此規(guī)定適用于所有工 人，包括臨時工、外籍勞工、學生工、合同工、直接雇員和任何其他類型的工人。本準則在起草過程中參考的公認標準（列于參考資料中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
勞工標準為：
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞 工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對于工人在工廠內的行動自由及進出公司提供的工人宿舍或生活區(qū)等場所（若適用），不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，必須以工人的母語向所有工人提供書面的雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭協(xié)議，并且在其到達接收國后，雇傭協(xié)議中不允許有替代或變更，除非這些變更是為了符合當?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l款。所有工作均須出于自愿，工人可自由地隨時離職或終止其雇傭關系，如按照工人合同給予合理通知，則不必支付任何罰款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件，例如，政府簽發(fā)的身份證明、護照或工作許可。只有法律要求時，雇主才可持有此類文件。在這種情況下，任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。工人無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費或其他相關費用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付過任何上述費用，應將該費用返還給工人。
2) 未成年工人
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準）的任何人。參與者應實施適當?shù)臋C制，以核實工人的年齡。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學習計劃。不滿18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查，并根據(jù)法律法規(guī)保護學生工權利，確保對學生工進行適當?shù)墓芾怼⑴c者應向所有學生工提供適當?shù)闹С趾团?nbsp; 訓。如當?shù)胤晌醋饕?guī)定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級工人的工資水平。如果發(fā)現(xiàn)童工，將提供協(xié)助/補救措施。
3) 工作時間
商業(yè)實踐研究表明，工人過勞與生產(chǎn)力下降、人員流動性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關。工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應超過 60 小時。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應至少休息一天。
4) 工資和福利
向工人支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內的各項法律。根據(jù)當?shù)胤桑瑧锤哂谡Ｐr工資的標準向工人支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應及時向工人提供清晰易懂的工資單，該工資單應包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/span>
5) 人道待遇
不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制定支持這些要求的紀律政策和規(guī)程，并傳達給工人。
6) 不歧視/不騷擾
參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾工人。應向工人提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 的歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（第 111 號）起草的。
7) 自由結社
根據(jù)當?shù)胤桑瑓⑴c者應尊重所有工人自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。工人和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。
B. 健康與安全
參與者應了解，除了有助于減少與工作相關的傷害與疾病外，安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務質量，有利于促進生產(chǎn)、提高工人留任率并提升工人士氣。參與者還應了解持續(xù)的工人投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。
本準則在起草時參考了 ISO 45001 和《ILO 職業(yè)安全與健康指南》等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
健康與安全標準為：
1) 職業(yè)安全
應采用分級控制原則，識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險等），該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當?shù)脑O計進行控制、實施工程和管理控制措施、預防性維護和安全的工作程序（包括閉鎖/停
工），以及提供持續(xù)的職業(yè)健康和安全培訓。如果通過上述方式無法有效地控制危險，應為工人提供適當?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品以及關于上述危險可能導致的風險的教育資料。此 外，還必須采取適當?shù)拇胧苊庾屧袐D和哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時為哺乳期婦女提供適當?shù)脑O施。
2) 應急準備
潛在的緊急情況與事件要加以識別及評估，要實施應急計劃和響應規(guī)程來最大程度地減少其影 響，包括應急報告、工人通知和撤離規(guī)程、工人培訓和演練。緊急演練必須至少每年進行一次， 或按照當?shù)胤傻囊?guī)定（以較嚴格的為準）進行。應急計劃還應該包括適當?shù)幕馂奶綔y和滅火設備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設施、應急人員的聯(lián)系信息和恢復計劃。此類預案和規(guī)程應盡可能地減少對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。
3) 工傷和疾病
應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵工人報告，對工傷和疾病案例進行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務，調查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭，幫助工人重返工作。
4) 工業(yè)衛(wèi)生
根據(jù)分級控制原則，應當識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給工人帶來的危險。如果發(fā)現(xiàn)了任何潛在的危險，參與者應尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行，則要通過適當?shù)脑O計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。當無法通過這些措施充分控制危險時，應為工人免費配備并讓其使用適當?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品。防護計劃應持續(xù)存在并包含與這些危險有關的風險教育材料。
5) 強體力型工作
應當識別、評估和控制工人從事強體力型工作給工人帶來的影響，包括人工搬運/裝卸材料和重復搬舉重物、長時間站立以及高度重復或強力的裝配工作。
6) 機器安全防護
應當對生產(chǎn)機械和其他機械進行安全危險評估。應當對可能對工人造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。
7) 公共衛(wèi)生、飲食和住宿
應向工人提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲和用餐設施。參與者或勞工代理機構提供的工人宿舍應保持潔凈安全，并提供適當?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通 風、用于存放個人和貴重物品的獨立安全柜，以及出入方便的合理私人空間。
8) 健康與安全溝通
參與者應為工人提供工作場所的健康與安全信息，并為工人提供以工人母語或工人可以理解的語言進行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在工人能看到的顯眼位置。應在工作開始之前為工人提供崗前培訓并在工作后定期對工人進行培訓。應鼓勵工人提出任何健康和安全問題，而無需擔心遭到打擊報復。
C. 環(huán)境
參與者應認識到環(huán)境責任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品的重要部分。參與者應在其生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)現(xiàn)對環(huán)境產(chǎn)生的影響并盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時保障公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了 ISO 14001 和《生態(tài)管理與審核體系》(EMAS) 等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
環(huán)境標準為：
1) 環(huán)境許可證與報告
應取得、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準文書和登記證，并且遵循其操作和報告要求。
2) 預防污染和節(jié)約資源
應當采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生，例如增加污染控制設備，改進生產(chǎn)、維護和設施流程，或采取其他措施。應當采取措施有節(jié)制地使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產(chǎn)和原始森林木材，例如改進生產(chǎn)、維護和設備工藝，使用替代性材料，重復利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。
3) 有害物質
應當識別、標記和管理會對人類或環(huán)境造成危險的化學品、廢棄物及其他材料，確保其得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。
4) 固體廢棄物
參與者應采用系統(tǒng)方法識別、管理、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。
5) 廢氣排放
對于生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、消耗臭氧層物質及燃燒副產(chǎn)品，應在排放之前按要求進行分類、常規(guī)監(jiān)測、控制和處理。消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進行有效管理。參與者應對其空氣排放物控制系統(tǒng)的運行狀況進行常規(guī)監(jiān)控。
6) 限用物質
參與者應當遵守有關在產(chǎn)品中以及制造過程中禁用或限用某些特定物質（包括回收和處置標志）的相關法律、法規(guī)和客戶要求。
7) 水資源管理
參與者應實施水資源管理計劃，以記錄、分類和監(jiān)測水資源及其使用和排放情況；尋求保護水資源以及控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，需按要求對其進行分類、監(jiān)測、控制和處理。參與者應對其廢水處理和控制系統(tǒng)的運行狀況進行常規(guī)監(jiān)控，以確保最佳性能和合規(guī)性。
8) 能源消耗與溫室氣體排放
參與者應制定公司的溫室氣體減排目標。應對照溫室氣體減排目標，跟蹤、記錄和公開報告能源消耗和所有相關的 1 類和 2 類溫室氣體的排放情況。參與者應探索開發(fā)方法以提高能源效率，并最大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。
D. 道德
為履行社會責任并確立市場成功地位，參與者及其代理機構應遵循最高標準的道德要求，包括：
1) 商業(yè)誠信
在所有商業(yè)交往中都應秉承最高的誠信標準。參與者應采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。
2) 無不正當優(yōu)勢
不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優(yōu)勢而提供的其他形式的利 益。該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西，以獲得或保留業(yè)務、或直接向任何人提供業(yè)務或以其他方式獲得不正當利益。應實施監(jiān)控、記錄保留與執(zhí)行規(guī)程，確保符合反腐敗法律。
3) 信息披露
所有業(yè)務往來均應透明，并且準確地記錄在參與者的商業(yè)賬簿和記錄中。應根據(jù)相關法規(guī)和現(xiàn)行行業(yè)實踐披露有關參與者的勞工、健康與安全、環(huán)境實踐、業(yè)務活動、結構、財務狀況和績效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的各種實際運營情況。
4) 知識產(chǎn)權
應尊重知識產(chǎn)權，技術或經(jīng)驗知識的轉讓應以保護知識產(chǎn)權的方式進行，并且應保護客戶和供應商的信息安全。
5) 公平交易、廣告和競爭
應秉持公平業(yè)務、廣告發(fā)布和競爭的標準。
6) 身份保護和反報復政策
除非法律禁止，否則應制定并實施各項規(guī)程，確保向供應商和工人檢舉者2 提供保護，確保其舉報的保密性及匿名性。參與者應為其工人制定溝通程序，使工人能夠提出任何問題，而不擔心遭到打擊報復。
7) 負責任的礦產(chǎn)采購
參與者應采取政策，對其生產(chǎn)的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢和金的來源和監(jiān)管鏈進行盡職調查，以合理確保其來源符合經(jīng)濟合作與發(fā)展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區(qū)礦產(chǎn)供應鏈盡職調查指南》或同等和公認的盡職調查框架。
8) 隱私
參與者應承諾保護與其有業(yè)務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和雇員）的個人信息，以滿足上述相關人士的保護其合理隱私的期望。收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息時，參與者應遵守與隱私和信息安全有關的法律和法規(guī)的要求。
E. 管理體系
參與方應采用或建立與本準則范圍相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保：(a) 符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關的法律、法規(guī)及客戶要求；(b) 符合本準則；以及 (c) 識別并降低與本準則相關的經(jīng)營風險。該體系還應促進持續(xù)改進。
該管理體系應包含以下要素：
1) 公司承諾
公司社會和環(huán)境責任政策聲明確認參與者對合規(guī)和持續(xù)改進所作的承諾，且經(jīng)執(zhí)行管理層批準，以當?shù)卣Z言在工廠發(fā)布。
2) 管理層問責和責任
參與者應明確指定負責確保實施管理體系和相關計劃的高級執(zhí)行管理人員和公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的狀態(tài)。
3) 法律要求與客戶要求
用以識別、監(jiān)控和了解適用法律、法規(guī)和客戶的要求（包括本準則的要求）的程序。
4) 風險評估與風險管理
用以識別與參與者經(jīng)營相關的法律合規(guī)性、環(huán)境、健康與安全3 及勞工實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|控制措施，以控制已識別風險并確保合規(guī)。
5) 改進目標
應制定書面績效目標、指標和實施計劃，并定期評估參與者擬定的這些目標、計劃的執(zhí)行進展情況，從而提高參與者的社會、環(huán)境以及健康和安全績效。
注：環(huán)境健康與安全風險評估應包括的區(qū)域有生產(chǎn)區(qū)域、倉庫與倉儲設施、工廠/工作場所輔助設施、實驗室與測試區(qū)、衛(wèi)生設施（浴室）、廚房/餐廳和工人住所/宿舍。
6) 培訓
培訓管理層和工人，以實施參與者的政策、規(guī)程和改進目標，并滿足適用的法律和法規(guī)的要求。
7) 溝通
用以向工人、供應商和客戶清晰準確地傳達有關參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。
8) 工人反饋、參與和申訴
持續(xù)的過程，包括有效的申訴機制，以評估工人對本規(guī)范所涵蓋的實踐和條件的理解，并獲得反饋或違反行為，并促進持續(xù)改進。必須為工人提供安全的環(huán)境，讓他們能在不擔心打擊或報復的情況下表達不滿和提供反饋意見。
9) 審核與評估
定期的自我評估，確保符合與社會責任和環(huán)境責任有關的法律法規(guī)要求、本準則的內容的要求及客戶合同要求。
10) 糾正措施流程
用以及時糾正內部或外部評估、檢查、調查及審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。
11) 文件和記錄
創(chuàng)建并維護文件和記錄，確保遵循法規(guī)并符合公司的要求及符合保護隱私的相關保密條款。
12) 供應商責任
用以向供應商傳達本準則要求并監(jiān)督其遵守本準則情況的程序。
RBA/EICC文檔歷史記錄
1.0 版 – 于 2004 年 10 月發(fā)布。
1.1 版 – 于 2005 年 5 月發(fā)布。將文檔轉為 RBA 格式，進行了細微的頁面布局調整；未更改內容。
2.0 版 – 于 2005 年 10 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
3.0 版 – 于 2009 年 6 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
4.0 版 – 于 2012 年 4 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
5.0 版 – 于 2014 年 11 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
5.1 版 – 于 2015 年 3 月發(fā)布，對 A1 部分進行了修改，且于 2016 年 1 月 1 日生效。
6.0 版 – 于 2018 年 1 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
7.0 版 – 2021 年 1 月
RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則
責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟 [EICC]）的行為準則旨在建立各種標準，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關鍵要素的行業(yè)及其供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并享有尊嚴，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。
本準則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品而設計、營銷、制造或提供商品和服務的所有組織。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準則，并應用到其供應鏈和轉包商中，包括合同勞工的提供方。
要采用本準則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應聲明其支持本準則，并積極按照本文所述管理體系與本準則及其標準保持一致。
參與者必須將該準則視為一個全面的供應鏈倡議。參與者還應至少要求其下一級供應商認同并執(zhí)行本準則。
采用本準則的基礎是理解企業(yè)的所有活動必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)范和法規(guī)。1 本準則還鼓勵參與者比法律規(guī)定做的更好，借鑒國際公認的標準，以促進社會和環(huán)境責任以及商業(yè)道德。絕不可因遵守本準則而違反當?shù)胤伞BA 準則中的標準若與當?shù)胤捎挟悾?RBA 在界定合規(guī)性時以最嚴格的要求為準。與《聯(lián)合國商業(yè)與人權指導原則》相符，本準則中的規(guī)定源自并尊重國際公認的標準，包括國際勞工組織 (ILO)《關于工作中的基本原則和權利宣言》以及聯(lián)合國《世界人權宣言》。
RBA 承諾在本行為準則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關者的意見。
本準則由五個部分組成。A、B 和 C 部分分別概述了勞工、健康與安全以及環(huán)境的標準。D 部分描述了商業(yè)道德相關標準。E 部分概述了符合本規(guī)范管理的管理體系所需具備的要素
A. 勞工
參與者承諾維護工人的人權，并以國際社會理解的尊嚴和尊重對待他們。此規(guī)定適用于所有工 人，包括臨時工、外籍勞工、學生工、合同工、直接雇員和任何其他類型的工人。本準則在起草過程中參考的公認標準（列于參考資料中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
勞工標準為：
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞 工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對于工人在工廠內的行動自由及進出公司提供的工人宿舍或生活區(qū)等場所（若適用），不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，必須以工人的母語向所有工人提供書面的雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭協(xié)議，并且在其到達接收國后，雇傭協(xié)議中不允許有替代或變更，除非這些變更是為了符合當?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l款。所有工作均須出于自愿，工人可自由地隨時離職或終止其雇傭關系，如按照工人合同給予合理通知，則不必支付任何罰款。雇主、代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件，例如，政府簽發(fā)的身份證明、護照或工作許可。只有法律要求時，雇主才可持有此類文件。在這種情況下，任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。工人無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費或其他相關費用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付過任何上述費用，應將該費用返還給工人。
2) 未成年工人
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準）的任何人。參與者應實施適當?shù)臋C制，以核實工人的年齡。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學習計劃。不滿18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查，并根據(jù)法律法規(guī)保護學生工權利，確保對學生工進行適當?shù)墓芾怼⑴c者應向所有學生工提供適當?shù)闹С趾团?nbsp; 訓。如當?shù)胤晌醋饕?guī)定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級工人的工資水平。如果發(fā)現(xiàn)童工，將提供協(xié)助/補救措施。
3) 工作時間
商業(yè)實踐研究表明，工人過勞與生產(chǎn)力下降、人員流動性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關。工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應超過 60 小時。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應至少休息一天。
4) 工資和福利
向工人支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內的各項法律。根據(jù)當?shù)胤桑瑧锤哂谡Ｐr工資的標準向工人支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應及時向工人提供清晰易懂的工資單，該工資單應包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/span>
5) 人道待遇
不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制定支持這些要求的紀律政策和規(guī)程，并傳達給工人。
6) 不歧視/不騷擾
參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾工人。應向工人提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 的歧視（就業(yè)和職業(yè)）公約（第 111 號）起草的。
7) 自由結社
根據(jù)當?shù)胤桑瑓⑴c者應尊重所有工人自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。工人和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。
B. 健康與安全
參與者應了解，除了有助于減少與工作相關的傷害與疾病外，安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務質量，有利于促進生產(chǎn)、提高工人留任率并提升工人士氣。參與者還應了解持續(xù)的工人投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。
本準則在起草時參考了 ISO 45001 和《ILO 職業(yè)安全與健康指南》等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
健康與安全標準為：
1) 職業(yè)安全
應采用分級控制原則，識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險等），該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當?shù)脑O計進行控制、實施工程和管理控制措施、預防性維護和安全的工作程序（包括閉鎖/停
工），以及提供持續(xù)的職業(yè)健康和安全培訓。如果通過上述方式無法有效地控制危險，應為工人提供適當?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品以及關于上述危險可能導致的風險的教育資料。此 外，還必須采取適當?shù)拇胧苊庾屧袐D和哺乳期婦女接觸高危工作環(huán)境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時為哺乳期婦女提供適當?shù)脑O施。
2) 應急準備
潛在的緊急情況與事件要加以識別及評估，要實施應急計劃和響應規(guī)程來最大程度地減少其影 響，包括應急報告、工人通知和撤離規(guī)程、工人培訓和演練。緊急演練必須至少每年進行一次， 或按照當?shù)胤傻囊?guī)定（以較嚴格的為準）進行。應急計劃還應該包括適當?shù)幕馂奶綔y和滅火設備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設施、應急人員的聯(lián)系信息和恢復計劃。此類預案和規(guī)程應盡可能地減少對生命、環(huán)境和財產(chǎn)的損害。
3) 工傷和疾病
應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵工人報告，對工傷和疾病案例進行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務，調查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭，幫助工人重返工作。
4) 工業(yè)衛(wèi)生
根據(jù)分級控制原則，應當識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給工人帶來的危險。如果發(fā)現(xiàn)了任何潛在的危險，參與者應尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行，則要通過適當?shù)脑O計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。當無法通過這些措施充分控制危險時，應為工人免費配備并讓其使用適當?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護用品。防護計劃應持續(xù)存在并包含與這些危險有關的風險教育材料。
5) 強體力型工作
應當識別、評估和控制工人從事強體力型工作給工人帶來的影響，包括人工搬運/裝卸材料和重復搬舉重物、長時間站立以及高度重復或強力的裝配工作。
6) 機器安全防護
應當對生產(chǎn)機械和其他機械進行安全危險評估。應當對可能對工人造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。
7) 公共衛(wèi)生、飲食和住宿
應向工人提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲和用餐設施。參與者或勞工代理機構提供的工人宿舍應保持潔凈安全，并提供適當?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通 風、用于存放個人和貴重物品的獨立安全柜，以及出入方便的合理私人空間。
8) 健康與安全溝通
參與者應為工人提供工作場所的健康與安全信息，并為工人提供以工人母語或工人可以理解的語言進行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在工人能看到的顯眼位置。應在工作開始之前為工人提供崗前培訓并在工作后定期對工人進行培訓。應鼓勵工人提出任何健康和安全問題，而無需擔心遭到打擊報復。
C. 環(huán)境
參與者應認識到環(huán)境責任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品的重要部分。參與者應在其生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)現(xiàn)對環(huán)境產(chǎn)生的影響并盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時保障公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了 ISO 14001 和《生態(tài)管理與審核體系》(EMAS) 等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
環(huán)境標準為：
1) 環(huán)境許可證與報告
應取得、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準文書和登記證，并且遵循其操作和報告要求。
2) 預防污染和節(jié)約資源
應當采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生，例如增加污染控制設備，改進生產(chǎn)、維護和設施流程，或采取其他措施。應當采取措施有節(jié)制地使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產(chǎn)和原始森林木材，例如改進生產(chǎn)、維護和設備工藝，使用替代性材料，重復利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。
3) 有害物質
應當識別、標記和管理會對人類或環(huán)境造成危險的化學品、廢棄物及其他材料，確保其得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。
4) 固體廢棄物
參與者應采用系統(tǒng)方法識別、管理、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。
5) 廢氣排放
對于生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、消耗臭氧層物質及燃燒副產(chǎn)品，應在排放之前按要求進行分類、常規(guī)監(jiān)測、控制和處理。消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進行有效管理。參與者應對其空氣排放物控制系統(tǒng)的運行狀況進行常規(guī)監(jiān)控。
6) 限用物質
參與者應當遵守有關在產(chǎn)品中以及制造過程中禁用或限用某些特定物質（包括回收和處置標志）的相關法律、法規(guī)和客戶要求。
7) 水資源管理
參與者應實施水資源管理計劃，以記錄、分類和監(jiān)測水資源及其使用和排放情況；尋求保護水資源以及控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，需按要求對其進行分類、監(jiān)測、控制和處理。參與者應對其廢水處理和控制系統(tǒng)的運行狀況進行常規(guī)監(jiān)控，以確保最佳性能和合規(guī)性。
8) 能源消耗與溫室氣體排放
參與者應制定公司的溫室氣體減排目標。應對照溫室氣體減排目標，跟蹤、記錄和公開報告能源消耗和所有相關的 1 類和 2 類溫室氣體的排放情況。參與者應探索開發(fā)方法以提高能源效率，并最大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。
D. 道德
為履行社會責任并確立市場成功地位，參與者及其代理機構應遵循最高標準的道德要求，包括：
1) 商業(yè)誠信
在所有商業(yè)交往中都應秉承最高的誠信標準。參與者應采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。
2) 無不正當優(yōu)勢
不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優(yōu)勢而提供的其他形式的利 益。該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西，以獲得或保留業(yè)務、或直接向任何人提供業(yè)務或以其他方式獲得不正當利益。應實施監(jiān)控、記錄保留與執(zhí)行規(guī)程，確保符合反腐敗法律。
3) 信息披露
所有業(yè)務往來均應透明，并且準確地記錄在參與者的商業(yè)賬簿和記錄中。應根據(jù)相關法規(guī)和現(xiàn)行行業(yè)實踐披露有關參與者的勞工、健康與安全、環(huán)境實踐、業(yè)務活動、結構、財務狀況和績效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的各種實際運營情況。
4) 知識產(chǎn)權
應尊重知識產(chǎn)權，技術或經(jīng)驗知識的轉讓應以保護知識產(chǎn)權的方式進行，并且應保護客戶和供應商的信息安全。
5) 公平交易、廣告和競爭
應秉持公平業(yè)務、廣告發(fā)布和競爭的標準。
6) 身份保護和反報復政策
除非法律禁止，否則應制定并實施各項規(guī)程，確保向供應商和工人檢舉者2 提供保護，確保其舉報的保密性及匿名性。參與者應為其工人制定溝通程序，使工人能夠提出任何問題，而不擔心遭到打擊報復。
7) 負責任的礦產(chǎn)采購
參與者應采取政策，對其生產(chǎn)的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢和金的來源和監(jiān)管鏈進行盡職調查，以合理確保其來源符合經(jīng)濟合作與發(fā)展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區(qū)礦產(chǎn)供應鏈盡職調查指南》或同等和公認的盡職調查框架。
8) 隱私
參與者應承諾保護與其有業(yè)務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和雇員）的個人信息，以滿足上述相關人士的保護其合理隱私的期望。收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息時，參與者應遵守與隱私和信息安全有關的法律和法規(guī)的要求。
E. 管理體系
參與方應采用或建立與本準則范圍相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保：(a) 符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關的法律、法規(guī)及客戶要求；(b) 符合本準則；以及 (c) 識別并降低與本準則相關的經(jīng)營風險。該體系還應促進持續(xù)改進。
該管理體系應包含以下要素：
1) 公司承諾
公司社會和環(huán)境責任政策聲明確認參與者對合規(guī)和持續(xù)改進所作的承諾，且經(jīng)執(zhí)行管理層批準，以當?shù)卣Z言在工廠發(fā)布。
2) 管理層問責和責任
參與者應明確指定負責確保實施管理體系和相關計劃的高級執(zhí)行管理人員和公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的狀態(tài)。
3) 法律要求與客戶要求
用以識別、監(jiān)控和了解適用法律、法規(guī)和客戶的要求（包括本準則的要求）的程序。
4) 風險評估與風險管理
用以識別與參與者經(jīng)營相關的法律合規(guī)性、環(huán)境、健康與安全3 及勞工實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|控制措施，以控制已識別風險并確保合規(guī)。
5) 改進目標
應制定書面績效目標、指標和實施計劃，并定期評估參與者擬定的這些目標、計劃的執(zhí)行進展情況，從而提高參與者的社會、環(huán)境以及健康和安全績效。
注：環(huán)境健康與安全風險評估應包括的區(qū)域有生產(chǎn)區(qū)域、倉庫與倉儲設施、工廠/工作場所輔助設施、實驗室與測試區(qū)、衛(wèi)生設施（浴室）、廚房/餐廳和工人住所/宿舍。
6) 培訓
培訓管理層和工人，以實施參與者的政策、規(guī)程和改進目標，并滿足適用的法律和法規(guī)的要求。
7) 溝通
用以向工人、供應商和客戶清晰準確地傳達有關參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。
8) 工人反饋、參與和申訴
持續(xù)的過程，包括有效的申訴機制，以評估工人對本規(guī)范所涵蓋的實踐和條件的理解，并獲得反饋或違反行為，并促進持續(xù)改進。必須為工人提供安全的環(huán)境，讓他們能在不擔心打擊或報復的情況下表達不滿和提供反饋意見。
9) 審核與評估
定期的自我評估，確保符合與社會責任和環(huán)境責任有關的法律法規(guī)要求、本準則的內容的要求及客戶合同要求。
10) 糾正措施流程
用以及時糾正內部或外部評估、檢查、調查及審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。
11) 文件和記錄
創(chuàng)建并維護文件和記錄，確保遵循法規(guī)并符合公司的要求及符合保護隱私的相關保密條款。
12) 供應商責任
用以向供應商傳達本準則要求并監(jiān)督其遵守本準則情況的程序。
RBA/EICC文檔歷史記錄
1.0 版 – 于 2004 年 10 月發(fā)布。
1.1 版 – 于 2005 年 5 月發(fā)布。將文檔轉為 RBA 格式，進行了細微的頁面布局調整；未更改內容。
2.0 版 – 于 2005 年 10 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
3.0 版 – 于 2009 年 6 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
4.0 版 – 于 2012 年 4 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
5.0 版 – 于 2014 年 11 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
5.1 版 – 于 2015 年 3 月發(fā)布，對 A1 部分進行了修改，且于 2016 年 1 月 1 日生效。
6.0 版 – 于 2018 年 1 月發(fā)布，對多項條款進行了修改。
7.0 版 – 2021 年 1 月
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